O SESI Minas Gerais anunciou a abertura de um processo seletivo para o preenchimento da vaga de Gerente de Unidade, cargo que também atua como diretor escolar, na cidade de Arcos. A oportunidade é voltada para profissionais que buscam atuar na gestão estratégica de uma das instituições de referência no ensino e desenvolvimento industrial do Centro-Oeste mineiro.
Com uma remuneração mensal fixada em R$ 15.380, a posição exige qualificação técnica e capacidade de liderança para gerir os recursos e as diretrizes pedagógicas da unidade. Os interessados devem submeter suas candidaturas exclusivamente pelo portal Trabalhe Conosco do Sistema FIEMG até o dia 26 de julho.
Responsabilidades e gestão da unidade escolar
O profissional selecionado assumirá o comando administrativo e pedagógico da escola. Entre suas atribuições principais estão a promoção da qualidade do ensino, o desenvolvimento contínuo das equipes docentes e administrativas, além da gestão eficiente de recursos financeiros, materiais e patrimoniais.
Além do foco educacional, o gerente terá o papel estratégico de buscar novas parcerias e identificar oportunidades para a geração de receitas. O objetivo é garantir a sustentabilidade e a excelência operacional da unidade, alinhando as práticas locais aos padrões de qualidade estabelecidos pelo SESI em todo o estado.
Requisitos acadêmicos e inclusão profissional
Para ocupar a função, é necessário possuir ensino superior completo e especialização em áreas correlatas à gestão. As formações aceitas incluem Gestão Educacional, Supervisão Educacional, Inspeção Escolar ou Orientação Educacional, garantindo que o gestor possua o embasamento teórico necessário para a condução da escola.
O processo seletivo reforça o compromisso do Sistema FIEMG com a diversidade e a inclusão. A vaga é aberta para pessoas com deficiência (PcD) e profissionais reabilitados pelo INSS, assegurando que o ambiente de trabalho reflita as diretrizes de equidade da instituição.
Benefícios e programas de qualidade de vida
Além do salário competitivo, o contratado terá acesso a um pacote de benefícios robusto, que inclui vale-alimentação ou vale-refeição, assistência médica e odontológica, auxílio-creche, previdência privada, vale-transporte, seguro de vida e o Programa de Participação nos Resultados (PPR).
A instituição também oferece um amplo programa de qualidade de vida, com convênio para academias via TotalPass e suporte de profissionais de saúde, como psicólogos, nutricionistas e educadores físicos. Os colaboradores contam ainda com bolsas de estudo de até 70% para seus dependentes nas Escolas SESI e descontos em cursos técnicos do SENAI.
Etapas do processo seletivo
A seleção será conduzida de forma criteriosa para identificar o perfil mais adequado para a liderança da unidade. O processo será composto por análise curricular, avaliação de perfil, entrevistas técnicas, apresentação da documentação comprobatória e a realização de exame médico admissional.
